テスラの人種差別訴訟が集団訴訟になる可能性

テスラの元組立ラインスタッフだった黒人の男性が、電気自動車メーカーの生産現場を「人種差別的行為の温床」と呼んだ2017年の訴訟に、さらに約240人の従業員を追加する方向で動いている。

マーカス・ヴォーン氏は、テスラ社が「人種差別のパターンと慣行」を阻止できなかったこと、およびカリフォルニア州フリーモントの工場での敵対的な労働環境に対処するために集団訴訟の地位が適切であると述べた。

月曜日の裁判所への提出での彼の要求は、共用エリアに散らばった人種差別的な落書きや職場での「Nワード」を含む中傷の使用に気分を害したと主張する他の黒人の元従業員や契約社員らの宣誓供述書によって裏付けられている。少年」と「猿」。

テスラはコメント要請に応じなかった。 企業は通常、集団訴訟の地位を獲得する訴訟を阻止しようとするが、これにより原告はリソースをプールし、和解交渉においてより大きな影響力を行使できるようになる。

オークランドの州裁判所判事がヴォーン氏に訴訟を拡大させることに同意すれば、イーロン・マスク氏の会社の賭け金はさらに高まることになる。 サンフランシスコの陪審は4月、同様の差別申し立てに対し、労働者個人に320万ドルの損害賠償を与える判決を下した。 オーウェン・ディアス氏は2021年、自身の訴訟の原審で1億3,700万ドルの陪審評決を勝ち取ったが、裁判官が損害賠償額を減額したためやり直しを求めた。

テスラは当初、「誤報の温床」と題したブログ投稿でヴォーン氏の訴訟に応じ、不正行為を否定し、疑惑の事件を調査した結果、同社が３人を解雇したと述べた。

2018年に解雇された女性労働者は法廷陳述の中で、人気ラップ歌手との唯一の類似点は2人とも黒人であることであるにもかかわらず、同僚から彼女は「猿のつま先」だと言われ、別の同僚からは「ニッキー・ミナージュ」と呼ばれたと述べた。女性。

2020年に退職した別の従業員は、白人の上司に対する黒人従業員の「攻撃的な言葉」の使用や不当な扱いについて苦情を言ったところ、「頭を下げて本業に気を配るように」と言われたと語った。

3人目の従業員は、Nワードと呼ばれたことに対する口頭での苦情が無視された後も「歓迎されておらず、危険だと感じている」と述べた。

テスラは、フリーモント工場の黒人従業員や契約社員の扱いを巡って、昨年2月にカリフォルニア州が起こした訴訟も含め、多くの注目を集める訴訟を起こしている。

2017年、ボーン氏は4月から10月まで生産現場で働き、最初は人材派遣会社を通じて請負業者として働き、その後8月にテスラに雇用された。

授業状況に関する彼の要求に対する公聴会は7月14日に予定されている。